Great Heat
（花生讲史｜资治通鉴·合纵术）
职场上的“抱团”大多不是为了理想，是为了那点能分到的利益。口号可以喊，兑现才值钱。别跟我说理想，先把手里的资源盘一盘，没资源的理想都是浮云。
从古代的“合纵连横”到现代职场的“吃大腿”这场合纵连横的博弈，表面看似政治权谋，实则职场经典：“合纵”是几方弱者抱团合作，指望共同对抗最强的那一方；“连横”则是其中的一个弱者，抛弃其他弱者，靠着最强的一方获得好处。
你是不是以为这是历史故事？不是，这就是你身边的职场局。
故事发生在战国末期，秦国实力逐渐强大，齐国不弱，其他小国则一片狼藉。此时，“合纵”连“连横”出场了：苏秦拉着各个弱国联合抗秦，张仪则转头投靠秦国，和秦国联合收拾其他小国。
这就是古代“政客”的生意经，合纵和连横的根本区别就是：你能站稳哪一边，哪边就能撑住你。
说得直白点，合纵连横的精髓是：选准时机，不盲目跟风。而职场上，也有两条路给你选，合纵还是连横？
“合纵”或“连横”？职场最复杂的选择题如果你是强者——比如，老板，你当然选择“连横”。怎么做？你收下别人投来的所有资源，保持敌人内部分裂，同时保持自己和“弱者”联合的资源交换。这是秦国最喜欢做的事：分裂敌人，控制资源。这是打“信息战”的极致，谁能控制信息流，谁就能制胜。
再看看弱者的选择：假如你是职场中那个资源匮乏的新人，有两个选择：一个是团结其他同样弱小的同事，共同对抗“老大”；另一个是直接投靠老板，做老板的“替罪羊”，为自己换来个人利益最大化。
选择一的风险在于——你能保证别人不会反悔吗？如果其他“弱国”决定背叛，你就是个替罪羊。
选择二的好处是——没有选择上的风险，直接投靠强者，顺势而为。你站对了队，吃到的利益比团结一堆人的利益加起来都要多。所以说，“合纵”几乎没有活路，总是容易被打破，成为理论上的美好假设。
而职场中的你，往往也面临这样的两难抉择。有人拉你去挑战老大，帮他对付那个“职业敌人”。你要选择站队吗？或者，选择继续保持现状，不随便跟风？
“合纵”还是“连横”？职场中的最终选择有时候，站在老板的立场上，你会发现，真正的“赢家”往往是那些懂得玩“合纵连横”的人。如果你能在职场上通过拉拢小伙伴形成局部联盟，最终形成合力，你就能让强者“感知到”你的力量。你可能起点并不高，但你最终能借着合力的力量走得更远。
而如果你能在合纵过程中获取到足够的资源和支持，借助“连横”的大佬，你也许能在最短时间内获得最大的利益。关键不在于选择了哪个阵营，而在于你能迅速判断出能否用资源和人脉形成最强的竞争力。
“磁铁法则”视觉化：职场中的资源聚合与力量集中磁铁法则就是这样一种简单却强大的职场思维：想象一下，职场中你是一个20g、30g、40g的磁铁。20g和30g的磁铁，面对40g的磁铁，它们注定会被吸过去。但如果20g和30g先吸在一起，再去吸40g的磁铁呢？它们能形成更强的合力，一起吸引40g的磁铁，从而扭转局面。
这一法则不仅仅是数值上的竞争，而是资源的巧妙整合。
20g和30g的磁铁代表那些职场中看似不起眼，但拥有潜力和敏锐度的人。
40g的磁铁则是职场中的强者，可能是老板、重要项目负责人或决策者。
当你将这些看似微小的资源整合起来，形成一个合力时，就能产生对40g磁铁的强大吸引力。最终，你也能在这个过程中实现自己职场上的突破。
从“合纵连横”的战略到职场中的“磁铁法则”，找到最合适的时机与方式，进行资源的合理交换与合作。在职场上，你并不需要一味地“跟风”，而是要在适当的时候，聪明地站队，借力打力，最终站在自己最有利的位置上。明智的选择往往就是看准最能带来资源的那个机会，抓住合适的“磁铁”合作，最终达到最大的利益收获。
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